Трудовой договор - это основной документ, регулирующий отношения между работником и работодателем. Он должен содержать обязательные сведения и условия, предусмотренные трудовым законодательством.
Содержание
Трудовой договор - это основной документ, регулирующий отношения между работником и работодателем. Он должен содержать обязательные сведения и условия, предусмотренные трудовым законодательством.
Обязательные сведения в трудовом договоре
| Сведения | Описание |
| ФИО работника и работодателя | Полные данные сторон договора |
| Место работы | Конкретное структурное подразделение или адрес |
| Трудовая функция | Должность, специальность, квалификация |
| Дата начала работы | Срок действия для срочных договоров |
Обязательные условия договора
- Размер и условия оплаты труда
- Режим рабочего времени и времени отдыха
- Компенсации за тяжелую работу или вредные условия
- Характер работы (разъездной, подвижной и т.д.)
- Условия об обязательном социальном страховании
Дополнительные условия
- Испытательный срок
- Неразглашение коммерческой тайны
- Обучение за счет работодателя
- Дополнительные льготы и компенсации
- Условия о материальной ответственности
Что нельзя включать в договор
В трудовом договоре недопустимы условия, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, такие как отказ от отпусков, выплата зарплаты ниже МРОТ или не предусмотренные законом штрафы. Такие условия считаются недействительными.
