14 зарплата - это дополнительная ежегодная выплата сотрудникам, которая начисляется помимо стандартных 12 месячных зарплат. Рассмотрим особенности этой формы вознаграждения и условия ее получения.
Содержание
Основные характеристики 14 зарплаты
| Правовой статус | Не обязательная, добровольная выплата работодателя |
| Периодичность | Один раз в год (обычно в конце года) |
| Размер | Определяется работодателем (чаще 1 среднемесячный оклад) |
Где распространена 14 зарплата
- Крупные корпорации и холдинги
- Государственные учреждения
- Бюджетные организации
- Компании с западной системой оплаты труда
Отличие от 13 зарплаты
| 13 зарплата | Годовая премия по итогам работы |
| 14 зарплата | Дополнительное гарантированное вознаграждение |
Условия получения 14 зарплаты
- Положение о выплате в локальных актах компании
- Выполнение плановых показателей организацией
- Отсутствие дисциплинарных взысканий у сотрудника
- Определенный стаж работы в компании
Налогообложение 14 зарплаты
- Облагается НДФЛ (13%)
- Включается в расчет среднего заработка
- Учитывается при расчете пенсионных баллов
Как прописывается 14 зарплата
| Трудовой договор | Указывается как часть системы оплаты труда |
| Коллективный договор | Определяются условия и порядок выплаты |
| Положение об оплате труда | Фиксируются формулы расчета |
Преимущества системы 14 зарплат
- Повышение мотивации сотрудников
- Увеличение лояльности персонала
- Конкурентное преимущество на рынке труда
- Возможность оптимизации налогов
Что делать если 14 зарплату не выплатили
- Проверить условия выплаты в трудовом договоре
- Обратиться с запросом к работодателю
- В случае отказа - в трудовую инспекцию
- При наличии письменных гарантий - в суд
