Что грозит работодателю за неправильное начисление зарплаты

Виды ответственности за нарушения при начислении зарплаты

Административная ответственность

Согласно статье 5.27 КоАП РФ, работодателю грозит:

• Штраф для должностных лиц от 10 000 до 20 000 рублей
• Штраф для ИП от 1 000 до 5 000 рублей
• Штраф для юридических лиц от 30 000 до 50 000 рублей
• При повторном нарушении - дисквалификация до 3 лет

Типичные нарушения, ведущие к штрафам

1. Выплата зарплаты ниже МРОТ
2. Несвоевременная выплата зарплаты
3. Неполная выплата заработной платы
4. Нарушение сроков выплаты при увольнении

Материальная ответственность

Работодатель обязан компенсировать работнику:

• Невыплаченные суммы зарплаты
• Проценты за задержку (не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день)
• Моральный вред (по решению суда)

Размер компенсации за задержку зарплаты

Уголовная ответственность

По статье 145.1 УК РФ работодателю может грозить:

• Штраф до 500 000 рублей
• Лишение права занимать должности до 5 лет
• Принудительные работы до 3 лет
• Лишение свободы до 3 лет (в особо тяжких случаях)

Условия привлечения к уголовной ответственности

1. Частичная невыплата зарплаты более 3 месяцев
2. Полная невыплата более 2 месяцев
3. Корыстная или личная заинтересованность руководителя

Как работнику защитить свои права

• Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию
• Подать исковое заявление в суд
• Обратиться в прокуратуру
• Написать заявление в профсоюз (если состоит)

Работодателям следует строго соблюдать требования трудового законодательства во избежание серьезных финансовых и репутационных потерь.